Privatansatte under lup

Tekst Sabrine Mønsted

I Akademikerne (AC) - hovedorganisationen for de akademiske fagforeninger - er strategien for de privatansatte blandt andet at hjælpe med at sikre deres employability (værdi på arbejdsmarkedet). Derfor har medlemsorganisationerne i AC, herunder Forbundet Kultur og Information, spurgt medlemmerne ind til deres muligheder for kompetenceudvikling.
Halvdelen af privatansatte har deltaget i interne arbejdskurser inden for det sidste år (50 %). Det er kun overgået af selvstudier af litteratur og video, for eksempel TED Talks, med 51 %, mens 44 % har deltaget i sidemandsoplæring, og 31 % i kurser afholdt af leverandører. 16 % har deltaget i et privatudbudt kursus, og kun 6 % i et offentligt udbudt kursus.

Gerne mere

57 % ville gerne have deltaget i mere kompetenceudvikling, mens 32 % svarer nej til, om de ville have deltaget i mere eller anden kompetenceudvikling end det, de fik i 2021.
Hele 80 % angiver arbejdspres og travlhed som det, der har haft høj eller nogen betydning for, at de ikke deltog i den kompetenceudvikling, de ønskede. Og 77 % angiver, at det i høj eller nogen grad hænger sammen med, at de ikke selv tog initiativ. 58 % peger på, at de ikke har kendskab til relevante kurser, og 49 % på, at der ikke findes relevante kurser. Interessant er det også, at 21 % angiver, at deres arbejdsgiver ikke mener, at de har brug for mere kompetenceudvikling.

Nyt arbejdsindhold?

37 % af de privatansattes arbejdsindhold er i nogen grad blevet ændret de seneste 12 måneder som konsekvens af den digitale omstilling (såsom nye teknologier, programmer og politikker). 10 % har oplevet det i høj grad, mens 46 % enten slet ikke eller kun i lav grad har oplevet forandring i deres opgaver som følge af digitalisering.