Navn: Stine Vangdrup
Stilling: Fra 1. marts 2018 organizer
ved HK Privat
Karriere: Først studentermedhjælp på
Frederiksberg Bibliotek. Fra 2008 til 2018 bibliotekar
ved Taastrup Bibliotek i Høje Taastrup
Uddannelse: Bibliotekar DB og cand.mag i
Kultur og formidling ved SDU
Alder: 41 år
Hvilke opgaver har du som organizer i
fagforeningen HK?
- Som organizer skal jeg have kontakt til tillidsrepræsentanter,
som jeg også skal være med til
at uddanne. Jeg skal arbejde med kortlægning
af, hvor mange medlemmer vi har i forskellige
virksomheder. For i HK Privat kan man ikke
kræve en overenskomst med mindre 50 procent
af de medarbejdere, der laver HK-arbejde på arbejdspladsen,
er medlem af HK. Så der er meget
opsøgende arbejde, hvor vi skal undersøge, hvor
mange medlemmer vi har i en virksomhed, hvad
de laver og så eventuelt gå i dialog om muligheden
for en overenskomst. Vi besøger også
virksomheder, hvor vi allerede har en overenskomst
for at høre om medlemmernes hverdag
og identificere deres behov, eksempelvis inden
for efteruddannelse, hvor der er mange, der ikke
udnytter de muligheder, de har.
Hvorfor søgte du jobbet som organizer?
- Mens jeg arbejdede på biblioteket i Høje Taastrup,
havde vi et forløb om relationsbestemt
værtsskab med fokus på at skabe relationer i
de korte møder med brugerne. Det var rigtig
spændende. Samtidig havde vi problemer med
arbejdsmiljø og dårlig ledelse på biblioteket,
som jeg var meget involveret i som tillidsrepræsentant.
Det gjorde mig bevidst om, hvor
vigtigt det er, at man har en fagforening og en
tillidsrepræsentant, der kan gå foran, og hvor
vigtigt det er, at tillidsrepræsentanten har sit
bagland i orden. Og stillingen som organizer
har fokus på alle tre elementer. HK arbejder
meget med relationer. Både hvordan man skaber
dem, og hvordan man vedligeholder dem,
og de søgte en ny medarbejder med erfaring
som tillidsrepræsentant.
Hvordan har du oplevet at skifte fra at
arbejde på et bibliotek til stor fagforening
som HK?
- Jeg var klar til at skifte arbejde, men det har
overrasket mig, hvor anderledes det er at komme
ind i en organisation, hvor man ikke har en
fælles uddannelsesbaggrund. På biblioteket
havde folk den samme faglighed. Sådan er det
ikke her, og jeg har brugt de første måneder
på at skabe relationer til dem, jeg er i afdeling
med og finde ud af, hvad arbejdet går ud på og
ikke mindst, hvad jeg kan bidrage med, men
folk er søde og imødekommende. Rent fagligt
har jeg også brug for nye kompetencer. Jeg har
allerede været på kursus i eksempelvis ”kommunikation
efter situationen” og ”brobygning
til motivation” og fået redskaber til at tale
med medarbejdere om fordelene ved en overenskomst.
Hvad tror du gjorde, at du fik
jobbet?
- Min erfaring med at arbejde
med struktur og evnen til selv
at planlægge min arbejdsdag
betød meget. Og så er der en
meget udadvendt del i mit
arbejde, hvor jeg skal skabe
relationer. Min faglige chef i HK
har sagt, at det var min energi
og den måde, jeg møder mennesker
på, der blandt andet gjorde,
at de ansatte mig.
Er der noget du savner fra dit
forrige job, hvor du var ansat
i ti år?
- På biblioteket havde vi en
fælles faglig forståelse. I HK
mangler jeg stadig at finde helt
ud af, hvordan jeg passer ind
og hvem af mine kolleger, jeg
kan skabe den vigtige kollegiale
pingpong med. Det skal nok
komme, for de er gode til at lave
sociale arrangementer, og der
er også mere tid til eksempelvis
at mødes om morgenen og lige
samle op og tage en snak med
kollegerne. På biblioteket blev
mange pauser konverteret til
møder, fordi vi havde så travlt.
Vi løber også stærkt i HK, men
det er ikke på samme måde.