Konstateringen af, at stadig flere
akademiske medarbejdere oplever
problemer med stress og dårligt
arbejdsmiljø er ikke nogen overraskelse
for rådgivningen hos BF.
For da man med en stor rapport i
2015 kortlagde bibliotekarers stress, talte tallene
deres tydelige sprog: Over halvdelen af medlemmerne
oplevede, at deres arbejdsplads var
præget af stress.
Akademikerne – BF’s hovedorganisation - valgte
i 2017 at nedsætte et ekspertpanel i socialt og
organisatorisk arbejdsmiljø, der som følge af den
øgede arbejdsmiljø- og stressproblematik, skulle
komme med gode råd til et forbedret arbejdsmiljø
på de danske arbejdspladser.
Eksperterne er kommet
med en lang række forslag.
Her er tre centrale elementer, som ekspertpanelet
peger på:
• Lederne skal have de rette kompetencer til at
forebygge og håndtere stress og dårligt psykisk
arbejdsmiljø
• De overordnede rammer skal være på plads
• Der skal være mindre individuelt fokus
- Hos BF hilser vi ekspertpanelets råd velkommen, og det er
flere af de samme konklusioner, vi selv er nået frem til ud
fra vores medlemmers tilbagemeldinger. Der er sket mange
forandringer på bibliotekarernes arbejdsområde, og store besparelser
har gjort, at medarbejderne enten skal løbe hurtigere
eller gå på kompromis med deres faglighed, og det er nogle af
de elementer, der kan føre til stress, siger specialkonsulent i
Bibliotekarforbundet Lone Rosendal.
”Alt for ofte hører
vi historier fra
medlemmerne om,
at når arbejdspladsens
arbejdsmiljø
skal forbedres,
fokuseres der på
individuelle problemer
og løsninger”
Lars Qvistgaard, formand
for Akademikerne
BEDRE LEDELSE OG KLARE RAMMER
Et af de centrale elementer, som ekspertpanelet peger på, er,
at lederne skal have de nødvendige kompetencer til at forebygge
og håndtere stress og dårligt psykisk arbejdsmiljø. Det er
også erfaringen hos BF, fortæller Lone Rosendal:
-Vi hører også fra medlemmerne, at det er centralt for et godt
arbejdsliv, at ledelsen tager hånd om det, hvis arbejdsmiljøet
er stressende og dårligt – både inden det eskalerer, og hvis
skaden er sket.
Mindst lige så vigtigt er det, at de overordnede rammer og
vilkår på arbejdspladsen er tydelige for medarbejderne.
MINDRE INDIVIDUELT FOKUS
Ifølge Akademikernes arbejdsmiljøundersøgelse arbejder 52
procent af alle akademikere på en arbejdsplads, hvor stress ses
som den enkelte ansattes eget problem.
»Alt for ofte hører vi historier fra medlemmerne om, at når arbejdspladsens arbejdsmiljø skal forbedres, fokuseres der på
individuelle problemer og løsninger. Denne tilgang til udfordringerne
er fuldstændig forældet, og kan i værste fald ende
op med at skade arbejdsmiljøet mere end at gøre gavn«, siger
Akademikernes formand Lars Qvistgaard.
Ekspertpanelet påpeger, at indsatsen på arbejdspladserne
bør have langt større fokus på forebyggelse, opsporing og tidlig
håndtering og foreslår, at ledere og tillidsvalgte skal på fælles
arbejdsmiljøkurser. Det kræver nye tiltag på arbejdspladserne,
men også fra politisk hold.
SKAL OMSÆTTES TIL KONKRET HANDLING
Regeringen har også nedsat et ekspertudvalg, der er kommet
med deres udredning af arbejdsmiljøindsatsen under titlen Et
nyt og forbedret arbejdsmiljø – Overvejelser og anbefalinger, hvor
de ligesom det andet hold af eksperter blandt andet har fokus
på kompetenceløft og uddannelse hos lederne, når det kommer
til håndtering af arbejdsmiljø og stress.
- Det er positivt, og jeg håber, at anbefalingerne kan omsættes
til konkret handling til alles bedste, siger Lone Rosendal.