Læs om muligheder samt skatteregler for personalegoder
Personalegoder er en udbredt del af de privatansatte ansættelsesvilkår. Ordningerne kaldes også for Fleksible lønpakker eller Total Reward.
Nogle personalegoder kan virksomheden give den ansatte uden at det beskattes hos medarbejderen, andre goder beskattes på den ene eller anden måde. Det er derfor vigtigt at kende de skattemæssige konsekvenser, hvis du tilbydes et personalegode.
Du kan læse mere om beskatning af personalegoder i SKATs vejledning om personalegoder.
Når du skal forhandle dine løn- og ansættelsesvilkår kan det være godt at vide, hvilke personalegoder andre privatansatte har adgang til. BF's årligelønundersøgelse på privatområdet viser hvilke personalegoder der er udbredte. Se oversigten over personalegoder i Lønmagasin for privatansatte.
Der er ikke fastsat særlige regler om personalegoder i staten, og der er ikke hjemmel til at indgå aftaler, hvor den ansatte går ned i løn for at få et gode ( bruttolønsordninger).
Personalegoder kan være velfærdsgoder, som stilles til rådighed for alle medarbejdere. Det kan f.eks. være gratis kaffe/the, frugtordning eller adgang til motionsrum på arbejdspladsen. Sådanne goder har ikke løn- eller skattemæssige konsekvenser for den ansatte.
Hvis der skal ydes personalegoder herudover, skal godet kunne begrundes tjenstligt og være i arbejdsgivers interesse.
Personalegoder kan have skattemæssige konsekvenser for den ansatte. Læs mere om hvordan forskellige goder beskattes i SKATs vejledning om personalegoder.
Der er ikke hjemmel i statslige aftaler og overenskomster til at anvende ordninger, hvor den ansatte går ned i løn for at få et gode, de såkaldte bruttolønsordninger.
Flere og flere kommuner tilbyder deres medarbejdere personalegoder af forskellig art. Formålet er at gøre kommunen til en mere attraktiv arbejdsplads.
Personalegoder kan være goder, der stilles til rådighed for de ansatte som et velfærdsgode eller goder der tilbydes den enkelte i form af skattebegunstigede personaletilbud.
Velfærdsgoder
Velfærdsgoder er kollektive goder, der tilbydes de ansatte. Det kan f.eks. være gratis kaffe/the, frugt, personalefester, parkering, kantineordning med delvis egenbetaling, fitness-eller sportsfaciliteter på arbejdspladsen, massage o.lign.
Disse goder kan benyttes af medarbejderne uden at det har lønmæssige eller skattemæssige konsekvenser.
Skattebegunstigede personaletilbud
Skattebegunstigede personaletilbud er ordninger, hvor kommunen tilbyder den ansatte at vælge personalegoder i stedet for løn. Dette kaldes også for fleksible lønpakker eller bruttolønsordninger.
Disse ordninger er karakteriseret ved at de finansieres via løntræk i medarbejderens bruttoløn, og derved opnår medarbejderen en skattebesparelse.
Den enkelte medarbejder kan kun indgå en aftale om træk i bruttolønnen, hvis der er indgået en generel rammeaftale mellem kommunen og den faglige organisation. For BF's vedkommende er det den lokale tillidsrepræsentant, der kan indgå en sådan rammeaftale.
Lønafledede ydelser som pension og feriegodtgørelse beregnes af den oprindelige bruttoløn, d.v.s. at disse dele ikke forringes selv om der sker træk i bruttolønnen.
Både overenskomstansatte og tjenestemænd kan indgå aftaler om bruttolønsordninger. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt aftalte løndele.
Se nærmere i Protokollat om personalegoder
Flere og flere regioner tilbyder deres medarbejdere personalegoder af forskellig art. Formålet er at gøre regionen til en mere attraktiv arbejdsplads.
Velfærdsgoder
Velfærdsgoder er kollektive goder, der tilbydes de ansatte. Det kan f.eks. være gratis kaffe/the, frugt, personalefester, parkering, kantineordning med delvis egenbetaling, fitness-eller sportsfaciliteter på arbejdspladsen, massage o.lign.
Disse goder kan benyttes af medarbejderne uden at det har lønmæssige eller skattemæssige konsekvenser.
Skattebegunstigede personaletilbud
Skattebegunstigede personaletilbud er ordninger, hvor regionen tilbyder den ansatte at vælge personalegoder i stedet for løn. Dette kaldes også for fleksible lønpakker eller bruttolønsordninger.
Disse ordninger er karakteriseret ved at de finansieres via løntræk i medarbejderens bruttoløn, og derved opnår medarbejderen en skattebesparelse.
Den enkelte medarbejder kan kun indgå en aftale om træk i bruttolønnen, hvis der er indgået en generel rammeaftale mellem regionen og den faglige organisation.
Lønafledede ydelser som pension og feriegodtgørelse beregnes af den oprindelige bruttoløn, d.v.s. at disse dele ikke forringes selv om der sker træk i bruttolønnen.
Både overenskomstansatte og tjenestemænd kan indgå aftaler om bruttolønsordninger. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt aftalte løndele.
Se nærmere i Protokollat om personalegoder
