Gå til sidens indhold
Rådgivning A-Z

Ferie

Læs om optjening/afvikling, feriepenge, samt om ferie ved barsel m.v. i menuen til venstre og find de særlige bestemmelser, der gælder for dit ansættelsesområde nedenfor. Du kan også benytte dig af KI's ferieberegner.

Ny ferielov

Pr. 1. september 2020 trådte den nye ferielov i kraft. 

Med den nye ferielov ændres optjening og afvikling, så du kan holde ferie samtidig med, at du løbende optjener ferien – den såkaldte samtidighedsferie. Det betyder, at du fremover optjener 25 feriedage fra 1. september til 31. august året efter (ferieåret). Du kan så samtidig og ind til den 31. december afholde ferie. Du har altså 16 måneder til at afholde ferien.

I forbindelse med den nye ferielov er der aftalt en overgangsordning, som betyder, at du fra 1. januar til 31. august 2019 optjent op til 2.08 feriedage pr måned (16,7 feriedage), som du kunne holde fra 1. maj til 30. september 2020.  Hvis du ikke nåede at holde alle dage, bliver de overført til næste ferie afholdelsesår, som løber fra 1. september 2020 - 31. december 2021.
Ferie optjent fra 1. september 2019 til 31. august 2020 er blevet indefrosset i Lønmodtagernes fond for tilgodehavende feriemidler og udbetales til dig, når du forlader arbejdsmarkedet. Det har været muligt at få udbetalt 3 af de 5 ferieuger, hvis man søgte om det inden den 1. december 2020. 
Det er imidlertid nu aftalt, at du kan få udbetalt op til 5 tilgodehavende feriemidler fra fonden. Aftalen er indgået af regeringen og et bredt flertal den 2 december 2020, og der afventer nu en lovvedtagelse i Folketinget. 
Du kan læse mere om den nye ferielov på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside eller på Borger.dk.

Læs mere