Læs om hvilke muligheder der er for at aftale en seniorstilling, hvordan er reglerne omkring seniorbonus, seniordage og seniorsamtaler
Seniorbonus NYT!
Ved overenskomstforhandlingerne 2021 blev der aftalt seniorbonus til alle medarbejdere fra og med det kalenderår, hvor man fylder 62 år. Seniorbonussen træder i kraft den 1. april 2022, men optjenes for hele kalenderåret fra 1. januar 2022.
Bonussen er på 0,8 procent af årslønnen og kan veksles til 2 fridage eller kan indbetales som ekstra pensionsbidrag. Hvis man ønsker at konvertere sin bonus til seniordage, skal man give besked til arbejdsgiver senest 1. oktober året før bonussen ville være kommet til udbetaling.
Senioraftaler
I staten kan der med hjemmel i Aftale om Senior- og fratrædelsesordninger (2011) etableres seniorstillinger med hel- eller delvis lønafdækning samt fuld pensionsindbetaling. I samme aftale er der hjemmel til at aftale fratrædelse på mere gunstige vilkår - særligt set i relation til tjenestemandspension.
Aftaler kan indgås for medarbejdere, der er fyldt 55 år (retræte), 60 år (deltid) eller 62 år (betalt frihed eller fastholdelsesbonus).
Ledere har en særlig mulighed for at aftale at gå ned i ansvar enten i stedet for eller sammen med nedsat arbejdstid. På det statslige område skal medarbejderen være over 55 år og have haft ledelsesansvar i mindst 10 år.
Aftaler om nedgang i arbejdstid med kompenserende pensionsindbetaling kan indgås for medarbejdere over 60 år.
Det er endvidere muligt for medarbejdere over 62 år at aftale op til en dags frihed med løn pr. måned eller en fastholdelsesbonus med den hensigt at fastholde medarbejderen.
Det er vigtigt at understrege, at senioraftaler er en mulighed og ikke en ret. Arbejdsgivere kan med senioraftaler - som et af flere redskaber - fastholde seniormedarbejdere i længere tid.
Til senioraftalen kan der endelig også tilknyttes en fratrædelsesaftale, som reelt er en opsigelse frem i tiden. Generelt må det dog frarådes at indgå fratrædelsesaftaler, der ligger langt frem i tiden eftersom en beslutning om fratrædelse, der er forårsaget af private, helbredsmæssige eller arbejdsbetingede forhold, senere kan ændre sig.
Seniorsamtaler
Det fremgår af aftalen, at ældre medarbejdere i forbindelse med deres medarbejdersamtale (MUS) skal have tilbud om en seniorsamtale.
Om seniorpolitik og aftalemuligheder
I kommuner er der med hjemmel i Rammeaftale om seniorpolitik bl.a. mulighed for at etablere seniorstillinger med hel- eller delvis lønafdækning samt fuld pensionsindbetaling. Aftalen er ved OK21 blev tilpasset og ændret med henblik på at fastholde seniorer.
Aftalen indeholder også ret til seniorsamtale i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen (MUS) og seniordage, som kan veksles til bonus eller pension.
Rammeaftalen giver også mulighed for at aftale fratrædelse på mere gunstige vilkår - også i forhold til din pension.
Du får ret til 2 seniordage fra det år, du fylder 60 år - uanset hvornår på året, du har fødselsdag. Året efter har du ret til 3 seniordage og året, hvor du fylder 62 år, har du ret til 4 seniordage. Herefter er der ret til 4 seniordage om året.
Seniordagene kan afholdes enten som hele eller halve dage, eller i timer efter aftale med din arbejdsgiver.
Antallet af seniordage gælder uanset antallet af ansættelser indenfor et kalenderår. Retten til dage afhænger derfor udelukkende af din alder og retten tilkommer dig som ansat, uanset hvornår på året du tiltræder. Har du haft flere ansættelser indenfor et år (feks. 2) får du ikke ret til flere (dobbelt så mange) seniordage. Bemærk at ikke afholdte dage bortfalder ved kalenderårets udløb, med mindre man konkret aftaler med arbejdsgiver at de overføres til næste år. Seniordagene afholdelse skal aftales med arbejdsgiver. Er det ikke muligt pga. arbejdets udførelse at afholde dagene, overføres de til året efter.
Konvertering
Du kan vælge at konvertere dine seniordage til ekstraordinær pensionsindbetaling eller til en årlig bonus. Aftalen gælder både tjenestemænd og overenskomstansatte. Det er op til det lokale niveau at fastlægge, hvor meget en seniordag er for medarbejdere på deltid - dvs. det skal drøftes eller forhandles i de respektive medarbejderorganer.
Et valg om konvertering foregår for et år ad gangen. Du skal give din arbejdsgiver (HR) besked inden d. 1. oktober året før, såfremt dagene skal konverteres til bonus- eller pensionsindbetaling. Udbetalingen sker i slutningen af pågældende år.
Fratrædelse
Fratræder du fx. i løbet af 2022 udbetales kun en forholdsmæssig andel af en konverteret bonus, hvis du har valgt bonus.
Er der konverteret til pensionsbidrag som udbetales løbende pr. måned og du fratræder i kalenderåret fortabes retten til en evt. restpensionindbetaling.
Ikke afholdte seniordage udbetales ved ansættelsesforholdets ophør. Ikke afholdte seniordage udbetales med 0,4% pr. resterende seniordag af din sædvanlige løn i de foregående 12 måneder eksklusiv måneden du fratræder.
Du finder hele aftalegrundlaget i bilag 3 her.
På hele det offentlige arbejdsmarked er der lavet rammeaftaler/cirkulærer om seniorpolitik, der kort fortalt indebærer mulighed for lokalt at indgå aftale om nedsat arbejdstid (og deri løn), men hvor pensionsvilkårene kan fastholdes, som om du er på fuld tid. På det kommunale/regionale område kan man indgå aftale for medarbejdere over 52 år.
Ledere har derudover en særlig mulighed for at aftale at gå ned i ansvar enten i stedet for eller sammen med nedsat arbejdstid. På det kommunale område kan man indgå aftale for ledere over 52 år.
For alle medarbejdere er der mulighed for at aftale en fastholdelsesbonus, som indebærer, at en bonus kan udbetales, såfremt en medarbejder ikke fratræder inden en bestemt dato/årstal.
Det er vigtigt at understrege, at senioraftaler er en mulighed, men ikke en ret. Med senioraftaler kan arbejdsgivere fastholde seniormedarbejdere i en længere årrække. I forbindelse med trepartsforhandlingerne er der oprettet kommunepuljer, som kan medfinansiere senioraftaler med fuld pensionsindbetaling og hel eller delvis lønafdækning.
Til senioraftalen kan der endelig også tilknyttes en fratrædelsesaftale, som reelt er en opsigelse frem i tiden. Her kan yderligere pensionsforbedringer aftales som kompensation. Generelt må det dog frarådes at indgå fratrædelsesaftaler, der ligger langt frem i tiden eftersom en beslutning om fratrædelse, der er forårsaget af private, helbredsmæssige eller arbejdsbetingede forhold, senere kan ændre sig.
Vejledning om rammeaftale om seniorpolitik (samt rettelsesblad til aftalen)
Regional rammeaftale
Med hjemmel i regionernes Rammeaftale om seniorpolitik er der bl.a. mulighed for at etablere seniorstillinger med hel- eller delvis lønafdækning samt fuld pensionsindbetaling.
Aftalen indeholder også ret til seniorsamtale i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen (MUS) og fra 1. januar 2023 er der aftalt en ret til seniorbonus, der kan veksles til seniordage, pension eller særlige selvvalgte kompetenceudviklingsforløb. Dette vil blive nærmere beskrevet, når ikrafttrædelsen nærmer sig
Rammeaftalen giver også mulighed for at aftale fratrædelse på mere gunstige vilkår - også i forhold til din pension.
Om senioraftaler
På hele det offentlige arbejdsmarked er der lavet rammeaftaler/cirkulærer om seniorpolitik, der kort fortalt indebærer mulighed for lokalt at indgå aftale om nedsat arbejdstid (og deri løn), men hvor pensionsvilkårene kan fastholdes, som om du er på fuld tid. På det regionale område kan man indgå aftale for medarbejdere over 52 år.
Ledere har derudover en særlig mulighed for at aftale at gå ned i ansvar enten i stedet for eller sammen med nedsat arbejdstid.
For alle medarbejdere er der mulighed for at aftale en fastholdelsesbonus, som indebærer, at en bonus kan udbetales, såfremt en medarbejder ikke fratræder inden en bestemt dato/årstal.
Det er vigtigt at understrege, at senioraftaler er en mulighed, men ikke en ret. Med senioraftaler kan arbejdsgivere fastholde seniormedarbejdere i en længere årrække.
Til senioraftalen kan der endelig også tilknyttes en fratrædelsesaftale, som reelt er en opsigelse frem i tiden. Her kan yderligere pensionsforbedringer aftales som kompensation. Generelt må det dog frarådes at indgå fratrædelsesaftaler, der ligger langt frem i tiden eftersom en beslutning om fratrædelse, der er forårsaget af private, helbredsmæssige eller arbejdsbetingede forhold, senere kan ændre sig.
Hvis du er omfattet af en overenskomst, kan denne indeholder særlige rettigheder for seniorer. Ellers er særlige vilkår noget der skal aftales.
Det er ikke længere lovligt i individuelle kontrakter at aftale en pligtig afgangsalder under 70 år. Er der i din ansættelseskontrakt aftalt en lavere fratrædelsesalder, f.eks. 65 år, er denne ikke længere gyldig.
Nogle virksomheder tilbyder medarbejderne seniorsamtaler og særlige seniorrettigheder, når en vis alder opnås. I så fald bør det fremgå af virksomhedens personalepolitik og/eller af kontrakten.
Der kan f.eks. være mulighed for at gå ned i arbejdstid eller få ændret sine arbejdsopgaver. Indebærer ændringen at vedkommende går ned i løn, f.eks. ved lavere arbejdstid, kan et element i en senioraftale være, at vedkommende fortsat optjener pension som hidtil og/eller får en delvis kompensation for lønnedgangen.
Et eksempel på seniorrettigheder kan ses i § 20 i Overenskomst for akademikere ansat på DBC as.
