Det er fødselstidspunktet, der er afgørende for, hvilken lovgivning man er omfattet af. Har du f.eks. termin den 30. juli 2022, men føder den 4. august, så er det de nye regler, der finder anvendelse.
Hver forælder har som hovedregel en individuel ret til 24 uger orlov med dagpenge efter fødslen. Nogle af disse uger kan overføres til den anden forælder. Er du lønmodtager er 9 uger øremærket og skal holdes af dig inden barnet fylder 1 år, ellers går de tabt.
Læs mere om de generelle regler på borger.dk
Lov om ændring af barselsloven
På det kommunale område er der mellem Forhandlingsfællesskabet og KL udarbejdet et administrationsgrundlag for at kunne håndtere de nye barselsregler i forhold til den eksisterende aftale om fravær af familiemæssige årsager (barselsaftalen) som gælder på det kommunale område.
På det statslige område er der mellem Medarbejder- og Kompetencestyrelsen og CFU udarbejdet et administrationsgrundlag for at kunne håndtere de nye barselsregler i forhold til den eksisterende aftale om barsel, adoption og omsorgsdage.
