Nye i jobbet

Det er vigtigt at tage godt imod en ny kollega. Særlige nye og unge på arbejdsmarkedet kan have svært ved at afkode, hvad der forventes af dem, og de stiller nogle gange urimelige krav til sig selv.

Den første tid har stor betydning for, at den nyansatte finder sig til rette på arbejdspladsen. Mange arbejdspladser har desværre ikke tilstrækkelig fokus på ”onboarding” og bruger den fornødne tid. Det kan gå ud over den unges trivsel og mødet med arbejdsmarkedet.    

Arbejdsmiljørådet har derfor sat fokus området og giver 5 anbefalinger som arbejdspladsen skal være opmærksomme på, når der starte en ny ung medarbejder:

• Vær gode rollemodeller – unge nyansatte gør typisk som deres kolleger og leder, når de løser en opgave
• Læg en plan for den første tid, hjælp med at klæde den unge på – giv instruktion og følg op
• Inviter til dialog om arbejdsmiljøet – den unge ser på jer med friske øjne – brug det
• Opstil krav og forventninger – vær tydelig omkring arbejdsopgaver og udførelse af disse
• Giv konstruktiv feedback – brug instruktionerne og en daglige snak til at give unge nyansatte feedback og begrund, hvorfor I gør det

Fold de 5 anbefalinger ud her

Branchefællesskabet (BFA) har udarbejdet generelle råd inkl. tjekliste om god modtagerkultur

Læs en række spørgsmål/svar i relation til den unge nyansatte - Gør jeg mit arbejde godt nok?  Hvor meget kan jeg tillade mig at bede om hjælp?

Procedure for ”onboarding” er et emne for SU/MED, hvis ikke der findes centrale personalepolitikker på område.