Alle virksomheder bruger jobsamtalen som en del af rekrutteringsprocessen. For arbejdsgiveren har samtalen til formål at vurdere dine kompetencer og kvalifikationer i forhold til den ledige stilling og at finde ud af, om du vil passe ind i organisationens kultur. Vi har samlet nogle gode råd om forløbet før, under og efter jobsamtalen.
At blive kaldt til samtale er en sejr. Arbejdsgiveren har vurderet, at dine kvalifikationer og kompetencer matcher den stilling, du har søgt. Herfra er det marginalerne og kemien, der tæller.
Før samtalen
Men du kan ikke læne dig tilbage nu. Du skal forberede dig godt til samtalen. Den research, du lavede, da du skrev ansøgningen, skal findes frem igen og nærstuderes. Er der sket noget i mellemtiden, som du skal vide? Forbered nogle spørgsmål om stillingen, organisationen og hverdagen der. Måske kender du en, der er eller har været ansat i organisationen, som kan fortælle dig om ansættelsesudvalget, så du kan målrette dine spørgsmål derefter.
Konkret, konkret, konkret
Til samtalen gælder det samme princip som i ansøgningen – show, don’t tell. Du vil sikkert blive spurgt om konkrete eksempler, der kan illustrere både dine personlige og faglige kompetencer. Jo flere du har på rede hånd, jo bedre. Forbered eksempler på episoder, hvor du løste dine arbejdsopgaver rigtig godt, og hvor det gik mindre godt. Husk at gøre dig overvejelser om, hvad du har lært af de episoder, der gik mindre godt.
På dagen
Vær sikker på, at du ved, hvor samtalen foregår, og hvordan du kommer derhen. Det dur ikke at komme for sent til en jobsamtale. Til samtalen kan du medbringe alt, hvad du har af eksamensbeviser, anbefalinger, artikler du har skrevet osv. Så har du noget at vise frem, hvis de spørger. Medbring kopier, så ansættelsesudvalget kan beholde papirerne.
Selve samtalen
Under jobsamtalen er der er nogle uskrevne regler for, hvad der skal ske. Det første indtryk er vigtigt, og hvis du ved, du bliver nervøs, kan du forberede lidt small talk. Det kan være om vejret, den bygning de har til huse i, at du er glad for, at de vil se dig eller noget andet.
Typisk vil en fra ansættelsesudvalget først fortælle om organsationen og den ledige stilling. Du vil sikkert blive bedt om at fortælle lidt om dig selv, og hvorfor du har søgt netop denne stilling. Derefter er samtalen en dialog med en række spørgsmål og svar og til sidst slutter I af med, at de fortæller dig, hvordan det videre forløb vil være. Derefter følger måske lidt mere small talk, inden I siger farvel og tak for i dag.
Ofte stillede spørgsmål, som du kan bruge til at forberede dig på jobsamtalen:
